文／程憲

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇表示，面對節能減碳的全球性議題，台灣泛ESG「綠領人才」需求，在過去5年間需求大增，即便是過去冷門的農林漁牧業，也成長了5倍之多。

翁維薇表示，目前百人企業至少都會設置1~2名ESG專才，而ESG課程，也成為近年最夯的企業高階主管內訓主題。

不過翁維薇觀察發現，過去5年主要找尋的ESG人才，偏重能研發替代能源的人才，以及營建製圖工程類人才（成長5倍），顯示台灣追求環保的進程，還在前期初步規畫、建置循環經濟及再生能源系統，尚待進一步跟上國際潮流，達成符合碳足跡估算比例、創造既產綠能又能綠化的設備，乃至招募對溫室氣體、碳足跡、碳中和、碳盤查及規畫、碳權交易、環境管理、相關法規……等知識及工具了解及運用的人才。

再加上政府已要求上市櫃公司必須將「永續經營」放進公司治理之內，近3年不少企業開始以各種名目招募相關人才，除了徵求永續長、減碳規畫師、綠能產業的研發及設備工程師……等常見的名稱外，半導體業更渴求懂ESG的IT工程師，一般企業則會招募ESG長（分析師）、碳管理師、碳中和師、碳盤查規畫師、企業轉型規畫師……

面對各界的ESG人才需求，翁維薇表示，最理想的人才來源，並非全部來自環境工程、化學（化工）、都市規畫等科系，而是從熟知各行各業的在職人員跨領域、跨產業進修而成。

舉例而言，ESG分析師通常需具備商業、工程或社科的碩士學歷；碳中和和碳盤查規畫師，必須了解自身產業與國際淨零排碳、碳權交易談判的議題，及再生能源技術的追蹤及投資的評估，各種碳足跡及碳盤查工具的計算等，或對公司有潛力的ESG產品深具慧眼……

碳管理師則需要專注在資深且跨產業，要懂國際協定及國際供應鏈管理，及整個企業永續建置及輔導，甚至相關ESG證照的申請、規畫及取得，都必須有相當了解。這些人才的學系限制沒有那麼多，但會要求必須在1、2企業工作過的相關經驗。

目前包括政府研究單位、工業院、大學推廣教育中心、民間組織，陸續舉辦相當多ESG進修課程，也發給各種認證及專業證書，所以有意搶進ESG領域者，特別是公司後勤人員，建議在工作之餘多跨領域進修，或公司內部有相關大型教育訓練時積極爭取參與。