【本報台北訊】國人遭高薪、免食宿機票等職缺訊息拐騙到柬埔寨的事件頻傳，其中不少人是被臉書社團張貼的徵才資訊所騙，突顯網路社群媒體的求才求職漏洞。台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯說，勞動部應重新檢視《就業服務法》是否與時俱進，並進一步規範網路社群媒體平台的職缺資訊。

孫友聯說，現行就服法規定，私人就服機構只要涉及「推介人才」與「就業媒合」，須經主管機關核准為特許行業，才能從事相關業務；但勞動部曾函釋指出，報紙及電腦網站等民間業者若僅刊登、彙整求職求才廣告，未辦理推介人才、促使雙方簽訂聘僱契約，就不用申請許可。

孫友聯質疑，網路社群平台型態愈來愈多樣，像臉書許多開放或封閉性社團，有沒有居中媒合、推介很模糊，就服法的兩大判準是否還適用當今的網路世界？

《就業服務法》規定，雇主若登載不實徵才廣告，將處以三十萬到一百五十萬元，但根據勞動部統計，因不實徵才廣告被開罰的件數屈指可數，像去年全台一整年只罰了三件。勞動部坦言，相關案件除須要有求職者檢舉，舉證、蒐證也有難度，歷年開罰件數確實都僅個位數。