【本報綜合報導】中秋連假將屆，勞動部今天指出，中秋節是國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，若雇主違法，最高罰款100萬元。

勞動部今天發布新聞稿指出，根據內政部「紀念日及節日實施辦法」，「中秋節」為國定假日，依照勞動基準法規定，若為應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，勞工都應休假。

勞動部指出，中秋節為9月10日，雇主應依法給假並給薪，如果徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給，又國定假日如果又遇到勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。

事業單位如果是周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤方式，中秋節因剛好是勞工休息日，應依「勞動基準法施行細則」規定擇日補假，但勞雇雙方如參考「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日補假，補假當天性質為國定假日。

勞動部舉例，假設業者雇用月薪3萬6000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元、出勤8小時，若勞工與雇主協商9月9日補假，則當天性質為國定假日，依規定出勤必須加倍發給工資1200元（150元x8小時＝1200元）。

至於9月10日性質是休息日，依勞基法休息日出勤加給的規定計給加班費1900元（150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3＝1900元）；而9月11日性質則是例假，除非有天災、事變或突發事件，不可以讓勞工在例假日出勤工作。

勞動部再三呼籲事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具事證向勞工行政主管機關申訴，屬實可開罰2萬至100萬元。