【記者李祖翔台北報導】38國際婦女節、《性別工作平等法》施行20周年前夕，現代婦女基金會分析職場性騷擾案件無法杜絕的關鍵，在「主管觀念不合時宜」及「雇主未採取立即有效的糾正補救措施」，因此提出4點建言，期許各機關團體落實，共創性別友善的職場。

現代婦女基金會指出，《性別工作平等法》原名兩性工作平等法，施行滿20年的今天女性職場環境仍不友善！ 「相當遺憾，近年職場性騷擾的諮詢量仍占相當高的比重，2020至2021年基金會收到447件性騷擾諮詢案，職場性騷擾就有226件，占48.2%，其中女性被害人占87.9%」。

2022年行政院出版的「性別圖像」顯示，2020年依性別工作平等法受理人數，女性占92%，申訴類別包含性別歧視、雇主違反性騷擾防治義務及工作平等措施，雇主部分又以「知悉職場有敵意式性騷，卻未採取立即有效之糾正補救措施」為最大宗。

受基金會邀請宣講的企業人資，不約而同指出，推動職場性別平權最大的阻力是公司高層「性別敏感度嚴重不足」、「觀念不合時宜」、「誤以為開性別玩笑有助活絡氣氛」及「企業高層習慣性漠視或姑息」。

為此基金會提出4點建言：「落實性騷擾防治措施」，應讓員工了解合宜的人際互動溝通方式、認識性騷造成的心理創傷；「提升主管因應知能」，可向基金會諮詢，協助主管認識性別創傷及事件因應技巧；「事件必走正式流程，強化糾正及補救措施」，鼓勵員工不怕申訴；「營造性別友善從生活日常開始」，如搭配時事、節慶，設計主題活動等。