社會新鮮人小英，初出社會找到自認為理想的工作，不料工作職場中，長官常常對其毛手毛腳，小英不堪其擾，不知道有何方式，可以解決問題而不丟掉工作。

性騷擾的定義：

依照性騷擾防治法第二條規定：「性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

一、以他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

處理方式：

性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。

性騷擾事件雙方當事人，得以書面或言詞向直轄市、縣（市）主管機關申請調解；其以言詞申請者，應製作筆錄。調解不成立者，當事人得向該管地方政府性騷擾防治委員會，申請將調解事件移送該管司法機關；其第一審裁判費暫免徵收。如果對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。