【本報台北訊】立法院衛環委員會昨天初審通過「兩性工作平等法」修正草案，除改名為「性別工作平等法」，並刪除申請育嬰假的受雇者公司員工規模的限制，所有受僱者任職滿一年後，都可申請育嬰留職停薪，至於育嬰假期間津貼的額度與時間，未達成共識，相關條文皆保留，另定期審查；陪產假則由二日增加為三日。

不過，中華民國全國工業總會認為，新法沒有考量到企業經營的現況，對中小企業衝擊很大。中小企業協會也表示反對的立場，將拜會立委尋求挽救之道。

兩性平等法原本規定，三十人以上員工規模的受僱者，任職滿一年以後，每一位子女滿三歲前可以申請育嬰留職停薪，在期間至子女滿三歲為止，但不得超過二年。而修正條文則刪除員工規模的限制，所有的受僱者，任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪。勞委會估計影響到九十萬家企業。

修正條文並規定，受僱者若請求育嬰留職停薪、申請產假等，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績等其他不利處分。若依規定提出產假、育嬰假等而遭雇主拒絕而遭受損害者，雇主應負賠償責任。

據勞委會統計資料，從九十一年至今，僅七萬多人申請育嬰留職停薪假，未來若新制實施，到底能有多少勞工願意申請，仍值得觀察。

兩性平等法原規定受僱者在配偶分娩時，雇主應該給予陪產假二日，陪產假期間工資照給，但修正條文放寬為三日。勞委會表示，如此估計雇主將增加二億多元的支出。

此外，原法案「家庭照顧假」也擴大到五人以上企業的受僱者即可適用。雇主若對求職者或受雇者因性別或性傾向有差別待遇，包括招募、教育訓練、福利、薪資、資遣及解雇等就業歧視，罰鍰調高為十萬至五十萬元。此項修法進一步保障「同志」的工作權。

全國工業總會副秘書長蔡宏明表示，新法對大企業影響較小，但對中小企業衝擊很大，至於對企業營運成本到底會增加多少，要看實施後的實際情況而定。中小企業協會理事長林秉彬表示，可能影響部份中小企業雇用女性員工的意願。