景氣持續低迷，勞資糾紛層出不窮，但勞資雙方對立只會加速企業步入覆滅之途，因此員工要求加薪前，應考慮個別生產力是否已提高老闆也應自省，如何進行提高生產力的經營改善，藉以增加利潤，改善員工待遇。

台灣人民多年來，享受了外貿順差所帶來的繁榮和富足，所以遭逢逆境不免手忙腳亂，心理也受到衝擊。勞資雙方因經濟惡化所受的影響，歸納有五點：

一、生產業者普遍叫苦，他們苦於在前年增添設備、存儲原料、提高產量，但世界景氣突然逆轉，即使緊急煞車也來不及，於是陷入資金積壓而動彈不得的困境。

二、由於經濟萎縮與通貨膨脹並存，連帶使各生產業者的生產力大幅滑落。

三、廠商因員工要求加薪，及生產力相對降低的影響，利潤勢必更小，他們必將新增的工資轉嫁到成本上，如此物價一再上揚，結果產生所謂最惡性的經濟循環（由於營業額和利潤低降，使資本擴充失去誘因，恢復生產力的希望就更渺茫，因而形成所謂經濟恐慌）。

四、裁員、減薪、減產、怠工等都是經濟窘境帶給勞資雙方的苦果，也是勞資關係惡化的致命傷。

五、由於普遍怠工所帶來的工作效率低落及士氣不振，都將使經濟困境更惡化。
經濟困境既為逃避不了的現實，勞資雙方就應共體時艱，同心合力設法適應，首先應提高生產力及工作效率其次，廣泛針對各項經費斟酌增刪，以符合降低成本的要求，並對物品的利用多講究經濟效益，少重「排場」。此外，勞資雙方應共同了解，生產要素係由勞資雙方一起提供，勞資利害同體，絕非對立。筆者深信只要勞方、資方能有奮鬥精神，秉持同舟共濟、共存共榮的誠意，必可創造經濟新境界。