繼總統府前副秘書長陳哲男涉嫌利用職權，指使總統府會計專員代為操作股票後，又傳出台北市政府某位股長，利用市府網站資源販賣藥品，並於上班時間溜出交貨的醜聞，顯示目前公務人員「公器私用」、謀取私利的情形十分氾濫。

民間普遍對公務人員一直有「效率低落」和「管理鬆散」的印象，其來有自，關鍵在公務機關相對於民營事業，缺少所謂的「業績壓力」與「危機意識」。進入公務機關的人除非貪贓枉法、判刑確定，或真的太不懂得為人處世、遭人報復，一般來說都可以安穩做到退休，即使仕途不順，沒辦法升到足以呼風喚雨的位階，至少也不會遭淘汰出局的命運。

「肉必先腐而後蟲生」。以筆者友人為例，他任職於某公營銀行，就曾抱怨某些有「人事背景」的同事，常利用上班時間外出接送小孩，或到百貨公司周年慶「血拚」，卻從沒有看到主管監督、懲處，大家也是「敢怒不敢言」。可見公務人員的差勤考核，實在到了「家裡沒大人」可管的地步。

中央與各級地方政府的人事政風單位，應該加強所屬人員的差假考勤查核工作，否則有愈來愈多的醜聞浮上檯面，人事政風單位將難脫失職之嫌。