【本報台北訊】科技業高薪磁吸理工人才，今年高中教師甄試化學科與物理科缺額創新高。儘管不少學校提前至三月招考搶才，報考情況卻不如預期，甚至有北市公立高中因報考人數不足，直接取消筆試、全數進入複試；大安高工更首度出現電子、控制科首輪教甄全面從缺，顯示自然領域師資荒急速惡化。

根據教育部盤點，一一五學年度公立高中自然科學領域教師甄選預估缺額達一百七十人。其中又以化學科師資最吃緊。一名高中教師指出，今年全國化學科缺額至少七十人，但多數學校報名人數未超過三十人，連明星高中也不例外，「看來今年要補齊理想師資，真的很難。」

以北市熱門高中為例，北一女化學科開缺二人，僅二十五人報考；成功高中開缺二人，也只有二十三人報考；中山女高開缺一人，僅十九人報名；以科學高中聞名的麗山高中開缺一人，更只有九人報考；永春高中原開缺一人，因報名人數不足八人，直接取消筆試，全數進入複試。北市大安高工今年電子科開缺二人，僅七人報名，控制科開缺一人，竟只有一人報考，第一輪首度全面從缺。

代課教師

幾乎無人可選

新北市高中教師甄選由教育局統一辦理聯招，今年總開缺一百五十六人，自然領域占比偏高，其中化學科開出十四個缺額，報考人數僅六十五人，錄取率突破兩成，物理科方面開缺六人、四十八人報名，錄取率超過一成二，雙雙創下歷年新高。

永春高中校長林春煌表示，今年化學科教甄報名人數因未達八人門檻，依規定免辦初試筆試，是首度出現的情況。如今化學教師非常珍貴，校方也因此調整用人策略，盡量不讓化學教師兼任行政職務，改以專注教學、增加授課時數來分擔鐘點需求。

大安高工校長楊益強指出，不只教甄報考人數大減，考生專業能力也下滑，「連丙級檢定程度的實作都做不出來」，甚至不如技高學生，師資培育端有必要重新檢討方向。

全國高級中等學校教育產業工會理事長史美奐表示，過去動輒數十人、甚至上百人競逐一個缺額的情況已不復見，優秀人才多在正式教甄階段即被錄取，待後續代理、代課教師招考時幾乎已無人可選，學校為避免排課開天窗，只能「趕鴨子上架，只求有人來上課就好」。

從窄門競爭

轉為缺工市場

高中教師甄試過去各科平均錄取率僅約百分之四，但自然領域師資逐漸轉為供不應求。根據教育部統計，近六年高中自然科學領域教甄缺額持續擴大，從二○一九年的四十五人增加至二○二四年的一百一十七人；報考人數二○二一年仍有上千人，至二○二四年僅剩九百二十人。整體錄取率也大幅提升，理科教職已由過去競爭激烈的「窄門」，轉為令人憂心的缺工市場。

大學問執行長魏佳卉表示，理科師資荒源於三大結構因素，理工科畢業生受產業高薪與多元職涯吸引，投入教職意願降低；教學現場行政與導師負擔沉重，加速人才流失；一○八課綱後數學分流、自然組班級增加，理科教師需求同步攀升，制度卻未及時預估師資培育與供給變化。她指出，解決理科師資荒關鍵在提升薪資誘因，可針對理工等特殊領域設置職務加給。