文／張孜寧

前一陣子，在我的臉書同溫層裡，已經維持好幾個月對性別單一想像的討論，從主流電影中編導對男女主角的刻畫開始，聊到身體自主權，甚至提升到用性別平等來看待少子化問題。各種討論區、訪談評論，一時間充斥著多元看法，沸沸揚揚地期望喚起大眾對性別、權力、資源分配等結構性問題的重視，而在這些討論中，確實也出現很多令人反思的大哉問！

比如，男性朋友好奇地問：「職場女性到底要如何兼顧家庭啊？我看財經雜誌很少講這個，職場女性受訪常有一種罪惡感，說自己遺憾無法陪伴子女成長；反之，職場男性只要感謝有位賢內助即可！」我對於朋友身為一位單身男性，卻能觀察到這個性別差異，當下甚為感動。

在資本經濟社會下，我們往往較為重視「看得見」的回報。因此，進入職場換得存款數字逐月增加的人，會被視為是這個社會的「生產者」；但成就這個社會運作的還有另一種人，他們的努力換得「看不見」的回報，比如，在家庭裡維持生活環境與秩序、照顧家庭成員的個別需求等。這些人就像職場上的幕僚一樣，為團隊其他成員抬轎，卻常被整個社會視為沒有生產力的人！

在一個有上述成見的社會結構下，加上儒化思想充分吹捧女性在家庭角色的重要性，如相夫教子、慈母手中線、賢內助、持家有方等等，這些大家耳熟能詳的形容詞，全都直指女性的家庭工作。在男外女內的家庭分工前提下，女性不自覺在成長過程中，就先背上了照顧家庭的責任，預先學習家務工作的必備技能。

若是稍微覺醒的女性，堅持自我實現的理想，隨之而來的評語則往往是「內外兼顧很厲害」或是「幸有夫家支持、孩子體諒」，但我們何曾看過類似評語出現在事業有成的男性身上呢？

記得當時我回答朋友的發問：「過去女性的職場與家庭工作，從來沒有『兼顧』問題，只有『取捨』問題。」然而近期科技部宣布，每年將編列2億元預算，支持女性研究學者自診斷懷孕後至小孩3歲前，可替自己的科技部計畫再多申請一名研究助理名額，讓女性學者在育兒期間也能兼顧研究。政府此舉可為表率，也希望能有更多產業，珍視女性從業人員的職場貢獻與成就。