【本報台北訊】因應少子女化，行政院昨通過多項配套修法，讓夫妻得同時申請育嬰假、並得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加二日，與放寬彈性工作的要件，且軍公教勞一體適用。

行政院五月推出「友善生養環境」政策，昨在院會通過五項相關配套修法。此次修法，性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為十四次，將產檢假日數由五日增加為七日；另外，為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾五日的部分得向中央主管機關申請補助。

而針對受僱於僱用未滿三十人雇主的受僱者，經與雇主協商合意，得適用減少工作時間或調整工作時間的規定，藉以讓有接送小孩需求的家長可以採用彈性工時。

未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任，夫妻也可同時申請育嬰假及留職停薪津貼。