文／蘇林

PwC Taiwan在今年國際婦女節系列活動中，發布《2021全球女性工作指數報告》指出，受到COVID-19疫情的影響，在今年底，全球女性工作的發展進程，可能會退回2017年的水準。

這份由PwC Taiwan（資誠聯合會計師事務所台灣分公司）發布的報告發現，在24個OECD（經濟合作暨發展組織）成員中，去年有17個國家地區失業率增加，而女性受到的影響最大。

報告指出，COVID-19讓女性承擔更多的照顧責任，導致在疫情期間，離開勞動力市場的女性多於男性；研究指出，女性負擔不平等照顧責任的時間愈長，就有更多的女性永久離開勞動力市場，這不僅讓實現性別平等的進程倒退，也阻礙了經濟成長。

資誠聯合會計師事務所共融與多元負責人郭柏如會計師表示，儘管全球每個人都感受到COVID-19對於勞動力的影響，但女性離職的速度卻要比男性快。在無薪照顧和家務勞動方面，女性比男性承擔的負擔更重。特別是在疫情大流行的國家地區，這種情況更明顯惡化，侷限了女性為經濟做出貢獻的時間和選擇。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛，建議各國政府和企業可採取以下4個策略，攜手促進女性在工作中的平等：

1.主動評估所有政策對性別平等的影響。

2.重視女性在無償育兒和家務上的不平等，以讓女性有更多權力參與勞動力市場。

3.採取行動來阻止疫情造成性別薪資差距的擴大。

4.在未來成長性高的產業，提供女性更多支持及就業機會。