【本報綜合外電報導】隨著新冠病毒疫情燃燒，醫護人員壓力也愈來愈大，美國先前爆發醫護人員離退潮，現在日本醫療體系面臨同樣嚴苛的工作環境，加上生活中受到不平等對待，醫護人員也選擇相繼離開抗疫前線。

日本疫情持續蔓延，北海道和大阪醫療告急，東京確診數持續攀升，9日新增572例確診病例，其中逾65歲高齡者首度破百例，北海道單日新增16例死亡病例創新高。專家示警，日本已處於誰都有可能染疫的狀況。

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日本讀賣新聞報導，在照顧患者感到精疲力竭的護理師等醫院職員，離職案例層出不窮，主因在與感染風險相伴的嚴苛勞動環境下，不僅沒有獲得應有的合理待遇，甚至還受到來自身旁的歧視。

40多歲女性護理師8月從北日本某間綜合醫院離職，她說：「經常為了自己什麼時候會被感染而感到緊張，身上負擔太重」。

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為了照顧還在就讀托兒所的兒子，這位護理師離開工作10年以上的診所，4月轉到班表較容易協調的大醫院擔任非正職護理師，負責門診工作，但疫情擴大後，轉為負責協助可能陽性患者進行檢查等。

面對增加的工作量，女護理師表示，時薪還是只有約1400日圓（約新台幣380元），疫情獲得的特別津貼，也只有每月1萬4000日圓左右，「待遇也不好，甚至讓自己和家人生命曝露在危險中，這種工作無法再做下去」。

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截至11月底止，大阪市立十三市民醫院已有10名醫師、22名護理師及護理師助手，總計32人離職。這所醫院擁有18個專科，是地區醫療據點，但今年5月時變成新冠病毒中等症狀患者專門醫院，儘管7月重啟部分門診，仍不斷有醫護人員以「無法為本來專科領域患者看診很痛苦」、「負擔過重」等理由離職。

很多醫院職員向工會組織表達內心煩惱。日本醫療勞動組合連合會8月以醫療等單位作為對象調查，發現120個受調查單位中，大約2成醫療機構的職員曾遭受歧視對待，有醫護人員被幼兒園拒絕托育小孩，或上美容院被拒。

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面對這種情況，東京慈惠會醫科大學附設第3醫院，針對擔心造成家人感染的職員，提供免費宿舍入住，也調整工作體制不讓醫護人員負擔過重。

國立國際醫療研究中心醫院臨床心理師曾根英惠說，「長期在過度嚴酷的環境下度過，醫護人員在心理健康上的照護更顯重要」；日本筑波大學副教授高橋晶表示，疫情影響下，使命感愈強的醫護人員，面對身旁出現的歧視言論，愈容易在精神上感到失落，醫院必須掌握職員需求，打造易於工作的環境。