【本報台北訊】年金改革讓公立大學教授每月平均少領三萬元退休金，也衝擊各級學校教師退休生涯。根據教育部統計，二○一七年申請延退人數為一百八十八人，今年則增至三百零六人，高教人事新陳代謝趨緩。為此，清大擬調整「延退門檻」，最快明年起，教師要具一定教學和研究成果，才能延退。

相較於清大提高延退門檻，台大則反其道而行，年改後放寬延退標準。不過校方說，教師仍要基於各系所教學或研究需求，才能申請延退。

清華大學校長賀陳弘表示，擬將教學和研究成果增設為延退條件，校內各學院正研擬合適門檻。校方考量的是全校競爭力，若教師在教學和研究上有一定實力，不會以屆齡為由請他們退休。

台大原本的延退標準比其他公校嚴格，不過台大人事室在二○一八年放寬延退標準，延退條件除原本擔任中研院院士等，還加入屆齡退休前五年有一定學術著作量、任教課程尚未找到接替人等條件。且延退前兩年申請案只需經所屬學院或系所通過，第三年起才要送校教評會審查。

政大校長郭明政則表態不支持延退，盼多給年輕教師機會，因此在去年首創「兼任特聘教師」制度，請退休的高齡老師擔任兼任教師，給的鐘點費是一般兼任老師的兩倍，但有意願的老師不超過十人。

成大校長蘇慧貞說，二○一八年後校內教師延退人數確實增加，校方秉持一致原則審核延退，屆齡教師若教學和研究實力佳，且任教系所支持他延退，校方將給予彈性，讓有能力者繼續任教。

年金改革改變大學教師退休規畫，學者推估，各大學延退門檻必定愈來愈嚴格，但若只以量化的「論文積點」、「教學獎項」等標準，來評估一名教師能否延退，恐留不住值得延退的教師。私校受少子化衝擊，教師處境尤其艱難，不少人未達屆退年齡就被「勸退休」，呼籲各校按照教師法和私校法規定，來保障教師權益。