小麗今年十四歲，但看起來已經和一般十六、十七歲少女並無不同。小麗很想打工幫助家計，於是經過家長的允許，積極尋找打工的機會。

碰巧某便利商店正好缺工讀生，看到小麗也十分滿意，不過因為該店家限制工讀生須年滿十六歲，小麗便將身分證影本上的出生年月日塗改，使自己符合店家需求之資格，試問本案之法律關係為何？



一、店家僱用小麗當工讀生，其法律責任為何？

依勞動基準法第四十五條第一項規定，雇主原則上不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 而倘若違反前開條文，依同法第七十七條規定，雇主可能將面臨六月以下有期徒刑、拘役或最高二萬元罰金之刑事責任。

不過本罪並不處罰過失犯，亦即雇主若對於小麗未滿十五歲之事實並不知情，則本罪應不構成。

二、小麗使用變造之身分證影本，其法律責任為何？

（一）首先必須說明的是，對於影本進行塗改之行為，仍可能成立偽造或變造文書；以本案為例，在我們日常生活經驗中，身分證影本的重要性，與其正本幾乎具有同樣之地位，故對於身分證影本進行偽造或變造，仍係屬於偽造或變造文書之行為。

（二）至於小麗是否成立犯罪？依刑法第二一二條規定：「偽造、變造護照、旅券、免許證、特許證及關於品行、能力服務或其他相類之證書、介紹書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金」可知判斷重點在於，是否有『足以生損害於公眾或他人』之情事發生。

一般認為，小麗使用變造之身分證影本，致使雇主陷於錯誤而僱用，應可認定此已達足以生損害於雇主之事實；退一步言，即便認為對於雇主並無損害之虞，然而小麗之行為，亦破壞了社會大眾對於身分證影本之信賴性，

故小麗恐怕還是觸犯了本罪。

但因為小麗今年未滿十八歲，故後續應依少年事件處理法相關規定處置，併予說明。


http://www.wretch.cc/blog/hotlaw