文╲爾東

領完年終，最重要的就是爭取來年的加薪，雖然「論功行賞」是不變的原則，但還是有一些原則必須注意：

❶ 哀兵必敗，不如證明能力

切忌以家庭負擔沉重、父老子幼，或是「沒有功勞也有苦勞」之類的理由要求加薪。因為公司通常只看重結果，與其訴苦抱怨，不如說明為公司帶來哪些效益及特別貢獻，讓老闆看到你的進步和突破。

❷切忌集結同事共同爭取

雖然「人多力量大」，但這也犯了公司管理的大忌，畢竟拉幫結夥對主管公然挑釁，老闆或主管縱然一時委曲求全，事後也會秋後算帳，或根本當場槓上，一毛也不肯給。不管是哪一種結局，對員工都沒有好處。

❸不可居功自傲，跳槽相逼

老員工就算多年對公司有不可磨滅的貢獻，也不可肆無忌憚提出要求，因為很可能適得其反。其實，不論功勞或苦勞，公司不會視而不見。但動輒以辭職和跳槽相威脅，企業絕不可能長久忍耐，說不定就痛下決心斬斷情緣了。

❹職場沒有絕對的「公平」

許多員工習慣和同事的薪資做比較。其實這不僅傷害了同事，也傷害了老闆，最後可能導致彼此心存芥蒂，難以合作或共事。其實，公平有很多面向，也需要時間證明，掌握本身優勢，學習同事長處，總有被「公平」對待的一天。