華碩集團董事長施崇棠在演講時曾問道：「世界第一高峰是哪一座？」大家都會高聲喊出：「聖母峰！」但他接著問：「第二高峰是哪一座？」時，台下則是一片鴉雀無聲……

沒錯，當我們問誰是第二名？標準答案就是「不知道」。

這是很簡單的道理，無論是那種獎項，被人們記得的，往往只有第一名得主。雖然國人受儒家思想洗禮數千年，從小到大，父母總會灌輸給我們一個觀念，就是「不要太出風頭」，凡事中庸就好；男生服役時還會被諄諄告誡：「跑步永遠要跑在中間--平安就好」。

但是到了職場之後，這種拱手作揖的生態馬上改變。因為在職場上，只有第一名才有生存的空間。產業界也是只有第一名，才能擁有享受資源的權利。

對第二名品牌，市場自然會有排擠效應。以台灣的IT產業為例，在晶圓代工領域裡，台積電多年穩居龍頭，使得聯電迫不得已另覓出路。

再看服務業從業人口最多的連鎖便利超商的競合，當統一超商推出年夜菜時，全家便利商店被迫不得不聯合OK、萊爾富、福客多等其他便利超商聯手出擊，以對抗第一名7-11來勢洶洶的攻勢。但結果總是「第一名依舊，第二名愧疚」。

我發現，在競爭激烈的職場當中，「零合遊戲」已經成為制式的遊戲規則。還記得有次我想找一位秘書，只在1111人力銀行刊登一天，主動投遞履歷表者就有上百封，經過挑選後面試了十位，最後也只有一人入圍，不得不跟其他優秀的應徵者說聲抱歉，但這就是職場的現實面。

小學時大家都讀過孔融讓梨的故事，兄友弟恭的觀念讓孔融願意將較大的梨子讓給哥哥享用，這是多麼溫馨的畫面！

但在職場上，職位的競爭雖然不至於你死我活，但也相去不遠。個人與個人之間的競爭如此，同業之間的競爭則更加激烈。無論是上班族或是企業，職場中都必須切記：「唯有第一名的品牌，才能享有資源！」

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