根據1111人力銀行調查，最受企業主歡迎的社會新鮮人特質，除了應具備專業知識與能力，還須擁有豐富的工讀及社團經驗。

調查中顯示，有七成四的企業主願意錄用應屆畢業生；而不願意進用應屆生的企業主則是認為：七年級生「抗壓性較弱，並缺乏敬業態度」。有趣的是，七年級的草莓族卻認為自己進入職場的最大優勢是「工作態度」。

為何企業主與七年級生彼此的認定，會出現如此大的落差

？其實這是觀念認知問題，雙方都需要做進一步的溝通。

雖然老闆都希望員工聽話，但也希望得到員工的專業建議，所以老闆以提供薪資方式，換取員工的勞務服務，此屬於勞資雙方協議關係的一環。但員工與老闆永遠相互不滿意，可是若就雙贏觀點來看，此種對立實在宜解不宜結！

社會新鮮人應該如何力求工作表現呢？其實，若能將每一件事都當作學習的機會，從老闆的立場去思考工作的本質，表現出比你現在薪水更高的職場價值，那就是最好的工作表現了。

我想提出所謂「職場一三六理論」給社會新鮮人參考，即「百分之十的專業技能」、「百分之三十的溝通能力」、「百分之六十的工作能見度」，其中最重要的是「工作能見度」。因為當社會環境越來越競爭時，包括社會新鮮人在內的每位上班族，都應時時刻刻地反省自己：「我的職場競爭優勢在哪裡？」、「公司為什麼要用我？」若每個人都有專業度，且都擁有高學歷，那麼如何在職場大放異彩，就和工作能見度有著密切關係。

過去我們常聽人說「沒有功勞也有苦勞」，但目前已經不適用這句話了，因為「苦勞」請低價的外勞代替就可以了，何必再花更高的薪水聘請你？相對地，如果你的工作能見度讓公司、同事，甚至相關的產業領域有目共睹，相信你的職場表現必然會受到矚目。

此外，對於社會新鮮人，建議大家不妨一離開學校就歸零放空，忘記你從小到大拿了多少次第一名，重要的是要認知到，進入職場就是人生新階段的開始，要抱持「歡喜做，甘願受」的心境去承受、體會工作上的各種嚴苛考驗。

此外，由於時代環境丕變，在商業及業績掛帥主導之下，不論是商品或個人都已進入「行銷時代」。尤其是身處競爭激烈的職場中，「自我行銷」已是上班族不可忽視的必備要件之一。從求職面試或者是業務洽談，如何讓他人對自己留下最佳、最深刻的良好印象，絕對是一門不可輕忽的重要課題。

但必須強調的是：推銷自己只是手段，真正的目的，是讓自己得心應手並馬到成功，如果倒因為果，只為達目的，方式手段上無所不用其極，縱使結果能得到一時的成功與榮耀，最終仍將得不償失。