【本報台北訊】為穩定偏鄉師資，立法院前年十一月即通過《偏遠地區學校教育發展條例》，明定發給偏鄉教師久任獎金，但子法至今未上路，久任獎金看得到吃不到。教師團體說，政府為德不卒，且子法上路後才起算久任年資，遲未實施形同這段時間年資浪費，教師望穿秋水，政策大打折扣。

母法通過後，教育部去年四月曾預告「久任獎金發給辦法」草案，明訂未來表現優良教師、校長服務滿八年、十一年，可依偏遠程度分三級，發給不同額度的久任獎金，一般偏遠學校發七萬、十一萬元，特偏是十萬、十五萬元，極偏則有十五萬、二十二萬元。
偏鄉師資流動率高，連帶影響學生受教權，根據母法，久任獎金代理教師也準用，是鼓勵任教、留住師資誘因，共一千一百七十七所、全國近三成的中小學適用。但子法草案也說，辦法上路後，任教年資從零計算，就算已任滿八年，要再等八年才能領獎金。而該草案預告已一年，遲未實施。

教育部國教署人事處主任邱東坡說，草案已送行政院審議，最快八月可上路。之所以拖這麼久，是因不但要聽各教育團體看法，也要徵詢地方政府及中央人事、主計單位意見，地方要依財力分攤一部分獎金預算。

邱東坡還說，偏鄉初任教師至少綁約六年，再加上兩年，才有久任事實；若辦法一上路，已任滿八年就立刻發獎金，恐拿到獎金後就請調，鼓勵久任效果會打折扣。

另一方面，教育部訂定獎勵辦法，公立學校教師若自願介聘到偏遠學校任教，有機會帶職帶薪到國外研習一年。今年首度有國立花蓮光復商工開出烘焙老師的專任缺，擬在八月任教，但因有烘焙教師證的老師本來就不多，最後沒人申請。