身障者的生活或行動不便,求職困難,為保障工作權,政府訂定企業進用身障者的規範,多數企業雖能配合進用,但大量超額進用者,似乎寥寥可數。
新北市三重區金色三麥餐飲,依法應進用五名身障者,業主進用達三十名,超額二十五名,被稱為暖心企業楷模。
身障者經過訓練,工作效率不輸正常人,也更能珍惜所有,肩負回饋社會責任的業主,應該盡量進用,讓身障者自立更生,減輕家庭經濟負擔及社會問題。
對於超額進用一定比率的企業,主管機關應予適度表揚,並公告周知,提升企業形象。也可以繳稅優惠或其他補助措施,鼓勵企業超額進用,讓身障者都能在職場上發揮能力,成為國家進步、社會安定及家庭美滿的力量。
紀湘湘(台北市/文書處理)