【本報台北訊】立法院昨天初審通過《勞工退休金條例》部分條文修正草案，學者專家對永久居留許可外籍人士納勞動新制等通過條文樂觀其成，針對雇主積欠退休金、資遣費罰則提高也代表勞工意識抬頭，未來甚至可討論是否將視為侵占並納入刑罰。

不過，針對勞退新制資遣費上限六個月是否應刪除，各界看法不一。台灣勞工陣線祕書長孫友連認為，資遣費設計本就是避免雇主濫用解雇，進而對勞工所做的補償，加上若新制累積已滿十二年，表示此人已工作穩定，情理上刪除上限沒有問題。

台大國發會副教授辛炳隆則認為不應刪除上限。他換算，若以年資二十年來換算，新制中含百分之六勞退，等於可領十四點四個月勞退金，再加上六個月的資遣費，等於可領二十點四個月；舊制頂多領二十個月資遣費，新制領的錢已比舊制高，若刪掉六個月上限又會更高。

針對徐志榮提案說明指出工作超過十二年勞工多為中年人。辛炳隆認為，國內就業保險已有失業給付，勞工已可同時有資遣費與失業給付保障。至於要避免惡意解雇或資遣，靠得不應是資遣費、而是資遣要件，「難道只要願意付高額資遣費，就能把勞工資遣嗎？」

針對勞工每月自提百分之六退休金到個人專戶，可不計入所得稅課稅，這次修法擴大到自營作業者、實際從事勞務的雇主等。辛炳隆說，雇用型態不斷在改變，主計總處仍將自營、雇主分開，在歐美國家只要提供勞務，都早已改成「自我雇用者」，本就應納入。