一般而言，婚育會影響女性勞動參與意願，使正值婚育年齡的三十、四十歲女性勞參率下降，一位已婚婦女表示，當她生完小孩去找工作時，雇主會詢問她「小孩多大」、「需不需要準時回家帶小孩」，似乎認為兼顧家庭會影響她在工作上的表現。

「若能兼顧家庭，我願意投入職場」，在現今社會上，大多數婦女都不願意當個全職家庭主婦，尤其教育程度愈高的婦女，結婚生子後回歸職場的機率愈高。

據統計，教育程度愈高的已婚婦女，婚後留在職場繼續打拚的比率愈高，擁有大專以上學歷的有偶婦女，勞參率為百分之六十六點五八；國中及以下程度者，勞參率只有百分之三十三點四。

官員指出，知識程度愈高，愈不願意中斷工作年資，回到職場機率也就愈高。

女性勞參率常會出現所謂的「雙峰現象」，就是女性從學校畢業後，就業意願逐漸上升，之後因結婚、生子退出職場，做個全職媽媽，等子女年齡漸長後，才又重返職場，世界各國中以日本婦女最典型。

至於國內，則是以一九五一年前出生的婦女較明顯，一九六○年代後出生的女性，其勞參率在婚育年齡時，僅出現微幅變動。顯示婚育對勞動參與意願的影響已一代不如一代。

另值得注意的是，一九四一年一九五○年出生的女性，在五十五歲後的勞參率，反較前一九三六年至一九四○年世代微降，似有提早退出勞動市場的傾向，後繼世代是否會有相同情形仍有待觀察。

若將國內女性勞參率與美國、香港及新加坡等國相較，台灣女性勞參率還不到五成，低於美國的百分之五十九點二，新加坡的百分之五十四點二，也低於香港的百分之五十二點九，政府相關各部會近年來推行各項獎勵補助政策，及行政院推出的大溫暖套案等，希望能將女性勞參率提升到五成以上。

經建會官員表示，美國女性勞參率達五、六成以上，但近來也有了變化，愈來愈多人能接受在家帶小孩的觀念，認為不一定非要出去工作。