文／伍莉

根據一項涵蓋英國、美國、法國、巴西、荷蘭、德國、中國、澳洲、印度和西班牙等國針對科技女性進行的調查指出，有八成以上（83%）的女性表示願意持續在科技業深耕，並積極鼓勵新世代女性人才加入！更有43%的科技女力呼籲，應讓更多女性加入內部核心團隊和管理階層，真正落實職場性別平等。

科技業的女性CEO所在多有，臉書、google、雅虎、HP……等科技公司，都曾經在危急存亡時刻聘請女性CEO而成功救援達陣，但危機解除後，不少公司卻陣前換將由「硬漢」接手管理大權，令人懷疑是否科技業為女性設了隱形「玻璃天花板」？抑或即便突破了玻璃天花板，也很難避開「玻璃懸崖」？

科技業女力處處發光

上周在葡萄牙首都里斯本舉行的全球年度網路高峰會（Web Summit），有一場「科技女力」（Women in Tech）主題活動，希望協助更多的科技女力成長，全球最大旅遊電商和數位科技品牌 Booking.com，特別在會中發布針對科技業女性的工作觀感調查，希望進一步了解女性在科技業的工作現況。

調查發現，儘管科技業的大環境對女性相對友善，各國職場平權意識也持續抬頭，卻仍有26%的受訪女性表示受到「玻璃天花板」的限制無法晉升，解決之道除透過女性自身的付出以扭轉職場現況外，更期待科技業界透過調整公司政策等方式，吸引更多元的優秀人才投身科技業。

調查也顯示，全球女力看好科技產業，也願意投入行業貢獻一己之力，不管是剛入行年資5年以下的新血（80%）、年資10年以上的資深人士（83%），或是重回職場的二度就業女性（88%），亦無論從事科技業種的各種職務，有高達83%表示願意繼續在科技業工作。

常存在隱形升遷阻力

進一步觀察各國數據，發現以印度（96%）和中國（94%）兩國的科技女力最有意願持續深耕科技業。不過，報告亦指出，女性受制於「玻璃天花板」無法晉升的現象，於中國格外明顯（43%），反之，在印度則只有 17% 的女性感受到職涯發展受限。

此外，科技女力不只願意投身留在科技業中發光發熱，更願意積極鼓勵新世代人才加入。有高達 89% 的受訪女性願意推薦新世代的女學生們投身科技業。另外，有近四成（38%）的女性認為參與鼓勵女性進入STEM領域（科學、科技、工程與數學）的組織，能更有效地推動職場性別多元。

而在職涯的成長方面，受訪女性認為，透過接收產業內的前輩分享自身經歷和見解（46%），或受到職場導師指引（44%），都能對自身的發展有所幫助，其中有過半（56%）的女大學生對此表示同意。

從徵才開始友善女性

儘管已有許多科技女力投入心力啟發新世代人才，不過，女性科技從業者認為，科技業本身仍需為職場性別平等給予更多支持與資源。調查顯示，有過半（51%）的女性認為科技業應自徵才階段著手改善，以吸引更多元的人才加入。

另外，依績效表現制定升遷政策（45%）、表揚更多女性典範和提供諮詢導師（43%）或提供同酬保障（43%）等，也被認為是推動科技女性職涯發展的必要措施，而讓更多女性加入內部核心團隊和管理階層（43%），更是有助於突破女性在科技領域的發展限制，有40%的女性對此深感信心，認為科技業高階的性別組成，將能在未來五年內有顯著的變化。

業者帶動影響更快速

由荷蘭崛起的全球最大旅遊電商平台Booking.com 執行長 Gillian Tans 也表示，女性無論是否已投身科技業，都非常期待為該科技業帶來潛力，同時也對此感到樂觀。從調查結果和科技女力振奮人心的各種故事，看到女性正在主導科技業的改變。不過，科技圈、個別公司、公家機關和教育界也都有責任為科技女力發聲。而Booking.com也承諾未來真切並持續的正面影響社會，並為科技女力的未來鋪路。

Booking.com目前有超過17000名員工在全球70個國家設有198間辦公室，為呼籲全球科技業界進一步達到性別平等，將打造一個更友善的職場文化，吸引新血加入並留住女性人才。