日前勞動部公布幸福企業名單，這些入選的幸福企業，重要節日可提前一天放假，周五怕塞車提早一小時放假，還有生日假、開學假等等。

最讓筆者大開眼界，讚歎不已的還有所謂「心情假」，只要員工心情沮喪，就可暫時離開工作崗位抒發壓力，照顧員工身心靈健康。

這樣的幸福企業處處為員工著想，把員工當成家人，真是羨煞所有勞工。筆者在一家私人企業做事，去年公司遣散不少員工，老闆說是景氣不好要縮編，所以留下我們這些他認為優質的員工，說得讓我們感恩戴德，激動不已。

但節省了人事成本，老闆卻是訂單照接，錢照賺，把我們這些剩餘員工的價值充分利用，壓榨得淋漓盡致。從暑假開始，我們已經連續加班好幾個月了，雖然工作多，老闆還是不願再徵新人，人手少，每天工作就像打仗，公司還要求我們這幾個月都不能請特休假。這樣只顧自己利益，枉顧員工權益的企業，其實也無法凝聚員工的向心力，同事就對我直言，她只是在等老闆解散公司好領遣散費，否則早離職走人。

有幸福員工，才有幸福企業。勞動部公布的幸福企業，人性化的經營，處處體恤員工的管理，必然更加凝聚員工的向心力，所謂「投我以桃，報之以李」員工當然會更加努力打拚，這樣的幸福企業值得其他企業效法，希望每個員工都可以被溫柔以待。

李亞琪（台北市／服務業）