日本婚禮公司「Crazy」老闆森山和彥認為員工充分休息對企業是有利的，因此自創「睡眠獎勵」，透過日本床墊公司愛維福（Airweave）開發的應用程式追蹤，員工只要在一周內有五天的睡眠時間達到六小時以上，便能獲得獎勵積分，可換取員工餐廳每年價值六點四萬日圓（約新台幣一點七六萬元）的食物。

根據日本富士醫療器材公司的調查研究，二十歲以上的日本人，超過百分之九十二睡眠不足，而森山和彥卻主動鼓勵員工要睡飽睡好，還花錢給達標的員工實質的獎勵，暖心的做法值得國內企業家學習效法。

森山和彥的前瞻作法不僅如此，他還大力推動營養飲食、運動及正向辦公環境，並提供育兒津貼及正常工作日休假的機會，這些措施都凝聚員工對公司更強的向心力，也讓公司營運更加欣欣向榮。

長期以來，過勞問題是日本相當嚴重的社會問題，隨著工商業的蓬勃發展，以及世界貿易競爭激烈，台灣社會也出現過勞的問題，但從未聽聞有國內企業用獎勵措施鼓勵員工好好睡眠。

人才是企業最重要的資產，有健康快樂的員工，業績才能蒸蒸日上，企業也才能永續經營，在國內勞工過勞愈來愈普遍，也愈來愈嚴重的情況下，讓員工可以睡飽睡好，並創造以員工為中心的企業文化，讓員工和企業都能雙贏。

菜籽（台北市／農家子弟）