【本報新北訊】新北市警察局日前有七名二線三星警務正出缺，但優先可調升的二線二星派出所所長卻紛紛放棄，最後七個缺升到排名第五十七名的所長，形同五十人「放棄升官」；基層派出所所長工作繁重又日夜顛倒，這麼多人寧願「賣老命」，成為奇特現象。

「關鍵在薪水」，一名資深所長說，派出所所長有主管加給、警勤加給和超勤加班費，警務正雖升官，但屬內勤職務，薪水少約二萬五千元，對很多所長來說是收入減了許多，因此寧可放棄升官。

擔任過新北市警分局長的黃姓警官認為，除了薪水短少，不想辦業務也是原因，有些老所長視打電腦為畏途，且要重新熟悉公文作業，加上年齡可能繼續升官的機會渺茫，因此就會想辦法不調升。

警政署說，根據相關人事規定，基層官警只要簽切結書放棄，各警察機關是可以本於職權同意不升官；新北市有些派出所位處偏遠，人事調整有特殊考量。

不過人事升遷攸關制度健全和公平性，太多人搶升官或不升官，都不利人才歷練及單位領導統御；警政署說，如果真有五十名所長放棄升官，就不是正常現象，應審慎評估。

據查，目前新北市二線二星所長，年紀最大五十七歲，最年輕二十七歲，平均年齡四十三歲，平均年資四年五個月，但資歷最久的十年四個月，另有兩人年資九年以上。

新北市長年有「老所長」問題，曾有一名剛升二線二星警務員的年輕所長，因前面老學長紛紛放棄升官，只幹半年所長就升警務正，莫名其妙變成「菜鳥長官」。

新北市警察局人事室主任鄭健國說，派出所所長「高齡化」可能衍生體力、鬥志和工作態度問題，對整體警察團隊有不利影響，警察局長胡木源已要求檢討改進，問題「一定會解決」。