近年來美國和日本不論公司行號或團體，對六十五歲以上的銀髮族，都有不少良善的創意作法，不僅能「資源回收」增加國庫收入，猶提高了國家競爭力，值得台灣借鏡。

美國有「退休人協會」的組織，招收仍有工作意願的銀髮族為會員，以他們專業安排工作，或提供再就業的規畫，並針對欲創業的會員，開辦各種資格考試和工作所需的執照，亦提供學習興趣的講座，或金融、保險、健康等各種諮詢服務。

日本於二○○五年仿效美國成立銀髮族人才仲介公司，專門服務五十到七十歲的「退而不休」族群，日本政府更制定「高齡者雇用安定修正法」，鼓勵企業回聘退休員工，許多企業體紛相辦理，大大促進了生產力。

據日本富士電視台針對一百名銀髮族的訪問調查，發現他們都很樂觀、健康，覺得自己的精神年齡在三十二歲左右，可見隨著時代和科技、醫藥的突飛猛進，今天的銀髮族無論在健康、學習力、活力、消費習慣等，均與過去傳統社會不同，加以人生歷練豐富和智慧，往往能創造夢想，像日本一家銀髮族的廣告公司，比一般公司更具創意，業績更是「紅不讓」。

銀髮族並不在意收入多寡，只要有工作可做，他們需要活得有尊嚴，而非社會寄生蟲，因此如何善用可貴的銀髮族資源，值得各界省思和效法。

杭東（台北市／資深媒體人）