為保障中高齡就業，勞動部研擬中高齡及高齡者就業專法草案，明訂雇主禁止年齡歧視，從勞工進用、升遷、給薪到資遣退休等都適用；且雇用退休軍公教勞也擬補助。

這對中高齡及高齡者與雇主而言，是一項重大福音，只是，對補助對象應善加把關，以免美意盡失。

過去多年來，有不少中高齡勞工在退休前，遭雇主逼退的情況屢屢發生，如今勞動部為保障中高齡就業，而制定專法來規範雇主禁止年齡歧視，並明定協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業等條款，如雇主違法，還訂有罰緩，讓勞工能安心工作。

為鼓勵雇主聘雇退休者，法案也祭出補助措施，尤其對領有月退俸的軍公教人員，若因年改導致退休俸減少或有經濟壓力，需重返職場者，勞動部未來也擬補助聘用的雇主；問題是，補助應有把關機制，若雇主原本就有聘請中高齡勞工，又來領取補助而降低成本，甚至排擠其他資源，就會喪失原本的好意。

除現行已有明確規範補助特定對象與補助金額外，在專法通過後，要補助多少、針對誰來補助，都應好好把關，才能發揮最大效果。

葉美霞（彰化縣／退休公務員）