【本報台北訊】婦幼節將至，勞保局昨日針對勞工媽媽關心「育嬰留職停薪期間是否可續保？」、「勞工媽媽懷孕後離職待產，也能請領勞保生育給付嗎？」等勞保權益問題，召開記者會說明。

勞保局表示，勞工經雇主同意辦理育嬰留職停薪，期間可繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，期間至子女滿三歲止，但不得逾二年。如果受雇勞工同時撫育子女二人以上時，只要雇主同意其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，可繼續加保期間最長至每一子女滿三歲止，各不得逾二年。

針對勞工媽媽懷孕後離職待產，是否也能請領勞保生育給付，對此，勞保局表示，勞工媽媽只要在懷孕期間有參加勞保，且參加勞保年資累計滿二百八十日分娩或滿一百八十一日早產，即使退保後生產也能請領勞保生育給付。

勞保局進一步說明，離職待產的勞工媽媽，如於參加國民年金保險期間生產，同時符合勞保與國保生育給付的請領資格，基於社會保險不重複保障原則，勞工媽媽只能擇一請領，不過勞保生育給付多優於國保生育給付，若勞工媽媽已先請領國保生育給付，勞保局仍會主動通知，改領金額較高的勞保生育給付。