【本報綜合報導】根據主計總處統計，去年全國非典型勞動工作者人數超過八十萬人，其中青年非典型勞工就有十九萬人。文化大學勞工關係系教授李健鴻點出，十五歲至二十九歲的青年畢業生，從事非典型勞動的人數在五年間增加二萬人，恐怕未來會形成嚴重的社會問題。

所謂的非典型勞工包括，部分工時的時薪工、定期契約工，以及派遣工作者等。據勞動部去年統計，二○一六年十五至二十四歲的青年勞動力達到九十二點六萬人，其中有十九點四萬人從事非典型勞動工作，占整體青年勞動力近四分之一，二十五歲至二十九歲的青年非典型工作者有五點三萬人，總計十五歲至二十九歲的青年非典工作者約有二十四點七萬人。

根據行政院人事總處統計，去年行政院及所屬機關臨時人員人數有近四萬人，比前年增加二千四百零九人，為五年來增幅最高，其中教育部進用一萬五千八百四十八人，超過總臨時人員進用人數的四成，其次為衛福部、國軍退除役官兵輔導委員會，光是這三個機關就占所有進用人數的九成。

李健鴻強調，一般而言，青年從事非典型勞動工作的原因多被歸咎於在學期間的過度期，但青年從學校畢業後從事非典型勞動的人數逐年攀升，「二○一六年已達到十二點五萬人，比起二○一一年多出二萬人」。

他認為，從事非典工作的年輕人，多數收入較低，且人生缺乏前進成長，職涯發展、升遷的可能，即便年輕人自願，將對國家造成許多社會經濟問題。他強調，外界許多人合理化畢業青年從事非典勞動的情況，認為他們是自願的，但改變不了他們多數面臨低薪、沒有未來發展的事實。

他指出，青年絕望的潛在人數還不止於此。據統計，二○一六年三十歲以下年輕失業人口已超過二十萬人，他認為若再加上青年畢業生從事非典型勞工工作，以及放棄就業的失志青年，現階段有超過三十萬名青年面臨看不到職涯未來的困境。

工作2年 看不到轉正希望

今年三十歲的小Sa（化名），平時靠自由接案維生，她坦言工作並不難找，要有工作就會有工作，但困難的是如何說服自己嚥下一個咄咄逼人的人生。

小梁（化名）今年二十九歲，在高雄小港國際機場擔任地勤人員，雖是正式員工，薪水卻採時薪制。擁有碩士學歷的她，當初應徵面試的是全職月薪的職缺，但公司全職的名額不足，不得不被迫接受時薪制，懷抱有一天能夠「轉正」的期待繼續工作，但進公司二年，至今還看不到轉正的可能。

小梁認為，勞動條件仍算其次，重點是看不到升遷的可能，多數同事因工作不穩定，看不到升遷的可能，對結婚生子萌生退意，自己若是再見不到轉正的機會，也不得不考慮轉行從事更有發展性的工作。