根據行政院人事行政總處的統計，去年在公務體系就職的婦女，平均一生中只生育一點一八個小孩，平均生育年齡高達三十四點六九歲，比全國平均值三十二歲還高，其中又以教育人員三十五點三一歲最高，顛覆了外界以往以為少子化是因薪資太低、負擔不起撫育孩子的印象。

政府從中央到地方，目前無不採用金錢補貼的方式，鼓勵年輕人多生小孩，但是台灣人不生小孩主要的原因，不是生不起、而是不夠友善的育兒環境，讓媽媽們不願再多生養，因為養育比生育更困難。

許多職業婦女因在時間、能力有限的狀況下，無法兼顧工作與家庭，被迫選擇離職。對此，台灣婦女團體全聯會也曾提出數據佐證，台灣女性的勞參率在二、三十歲達到高峰，之後卻一路下滑，顯示女性明顯因婚育而退出勞動市場。

在國外，尤其是重視員工工作及家庭生活之間協調的歐洲國家，政府實施一連串的家庭政策改革運動，其中以減輕家庭照顧兒童的沉重負擔來鼓勵生育，成為主要家庭與人口政策之一。

在法國生育不會造成父母親的經濟負擔，且不會干擾到職場生涯，沒有人需要為此「犧牲」帶小孩，國家的托育政策讓法國人願意生小孩。

而在瑞典，女性開始大量投身職場時，生育率確實一時降低了，但現在已經回復正常，那是因為瑞典的社會制度與環境能讓女性安心生產，並且還能讓女性順利回歸職場，讓女性力量能充分發揮出來造福社會。

筆者認為，有鑑於台灣勞工工時太長，難以兼顧經營家庭，托育政策不僅應結合公、私立托育中心，企業也應同時扮演共同推動托育幼兒園的角色，營造出適合生育小孩的生活環境，這個責任不單單是政府的福利政策，更是資方應該要一起負擔的企業社會責任。

然而企業能夠共同參與托育服務，不僅可使員工安心上班，更可以替公司留住人才。

魏思源（宜蘭市／軟體工程師）