林立德（新北市／服務業）

《勞基法》修法三讀通過，新的條文有了不少變動，如勞工可連上十二天班，輪班間隔距離降至八小時，加班費可依加班時數換成補休時數，其中加班上限彈性調升，影響勞工甚鉅。

新法規定三個月總加班時數可達一百三十八小時，每月加班放寬到五十四小時，只要通過勞資會議即可，這給了雇主無上權力。

若資方將加班用到極致，等於變相的「責任制」，將造成勞工長期疲勞，易釀成公安意外。

雇主將「責任制」無限上綱，套用在任何行業，政府毫無約束力，被稱為「霸王條款」。這個不合理的制度，廣為企業界運用，它的定義是分配產能，員工自行想辦法達成，能否順利完工，資方從不體諒。但是生產進度是固定的，除了加班別無他法。

這制度省錢又有效率，主要是找到法律的依據，成為規範員工之手段，連加班費都可換成補休。老闆把重擔留給員工，又可省下一筆錢，勞方只能乖乖就範。

目前就業市場人浮於事，勞工為了保有工作，不敢輕易辭職，只能任由資方予取予求，別說和資方協議或向勞委會申訴了。至於過勞死或暴肝的人，是否因加班暴斃難以認定，莫怪資方有恃無恐，期望資方主動改善，無異緣木求魚。

勞基法修法等於走回頭路，明顯的偏袒資方，面對「不公平條約」，台北市勞動局長賴香伶建議，以施行細則或其他行政命令規範雇主，個人深表贊同，勞委會必須主動調查，對違法企業嚴厲處分，才能保障勞工的權益。