寶春（台北市／家管）

雖然勞團及在野黨對新修正《勞基法》抗議不斷，但執政黨仍挾國會多數強行通過，實施後理應負起成敗責任。

《勞基法》修好或修惡，見仁見智。蔡政府一再強調，增加勞資協商，更具有彈性，創造雙贏，政府會加強把關，保護勞工。

但除鬆綁七休一、輪班間隔八小時、彈性延長工時，要經工會或勞資會議同意，三十人以上企業要向主管機關報備，難以落實。外界普遍認為，規定勞資協商，加班費可轉為補休假，每月加班時數提高至五十四小時，處於弱勢的勞工，恐怕只能配合資方要求。

既然新法通過，政府應研擬有效監督配套，除主動並不定期加強勞檢，各地主管機關應設置勞工即時通報及申訴管道，立即處理，以及擬定勞工不受秋後算帳的保護條款。

其次，將違規企業列入黑名單，提高勞檢頻率及範圍，再犯則加重罰則，並公告周知，警惕其他企業，才能確保勞工權益。