潘秋丰（屏東縣／國立嘉義大學中文系碩士班研究生）

行政院長賴清德勉勵照服員，要用愛心來解決政府資源不足的地方，他舉例台南大地震時很多消防救護人員是直接趕往現場，確實是台灣可貴的地方，然而，這種愛心不能作為一種要求或標準，不論是照服員、社工員、軍警消、護理人員等，這類特殊性質的工作環境是非常辛苦的，往往面臨體力與精神上的負擔，人力、資源的不足，已經讓他們疲於奔命，環境的不友善、服務對象的不配合，都造成執勤上的困難，如今，院長又拋出了功德一詞，讓人擔心是否增加對員工的剝削使之合理化，故意壓低薪資、故意加班等無良做法。

台灣人確實很善良，但有時容易淪為有權力者控制的理由，當功德成為強迫的時候，就沒有功德的意義與價值了。若要將功德作為標準，那麼政府官員是否要一起來做功德呢？人人都領三萬元，試問民代、官員接受嗎？應當以工作性質與辛勞的程度作為給薪的基礎，當工作讓生活無以為繼時，要如何繼續用愛心來關懷他人？如果連自己都無法關照好，要如何去關照別人？這是政府要設想到的問題，而非用高高在上的形象，要求基層人員勞心勞力，而忽視職場環境的品質。

政府是最終的仲裁者，一定要關注到人民權利的需求，立法、修法就是要給社會大眾一個遵循的規範，而不是為特定對象服務，法的客觀性來自其公共性與強制性，目的是為了保障每一個人的權利，有衝突時就要排除紛爭，不要讓政府反成了絆腳石。愛心更不可以被濫用，否則就成為道德勒索，這樣還有人願意真誠付出嗎？