【本報綜合報導】勞動部昨宣布《勞基法》修法預告草案，包括把休息日加班費的「做一給四」刪除，工時工資核實計算、特休假可遞延一年、放寬加班工時上限、勞工最多可連上十二天班、放寬輪班間隔十一小時規定等。行政院長賴清德表示，這次修法是要增加企業與勞工彈性，不會獨厚哪一方。

一例一休上路以來引發許多爭議，勞動部昨天正式對外預告《勞動基準法》修法草案，將從五大方向著手。

勞動部主任祕書陳明仁昨下午臨時召開記者會，宣布五大修法方向：一、休息日出勤的工時及工資計算，改依勞工實際出勤時間計算，仍計入每月加班時數上限。

二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為五十四小時；乙案是加班時數以三個月為周期，單月可運用的加班時數上限放寬為五十四小時，三個月內不得超過一百三十八小時。但兩案都須經過工會同意或勞資會議同意。

三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續八小時的休息時間為原則，但經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續八小時；三十人以上事業單位須報當地主管機關備查。乙案則是仍以給予連續十一小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續八小時；雇主雇用勞工人數在三十人以上者，並應報當地主管機關備查。

四、除了四周彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例假得於每七日的周期內調整，也就是說，勞工最多可以連上十二天班；雇主雇用勞工人數在三十人以上者，並應報當地主管機關備查。

五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。

陳明仁解釋，修正《勞基法》是希望符合當前社會與經濟發展所需，並可兼顧安全彈性的勞動制度，讓勞動權益獲得更合理的保障。

立委江永昌昨上午在立法院總質詢表示，假如產業真的面對新舊《勞基法》的衝擊，在休息日加班費增加的部分，建議應給予企業在營所稅或其他稅負的優惠，而非又把勞動條件修得更彈性，卻讓勞工覺得勞動條件退步。

賴揆：沒有獨厚哪一方

賴清德答詢指出，不能只考慮成本問題，這次修法，總統指示和社會要求的就是彈性，修稅法無法解決問題。

賴清德說，這次修法不是著眼於降低企業成本，是要增加企業與勞工彈性，不會獨厚哪一方。

賴清德表示，過去企業未落實《勞基法》是事實，但一例一休修訂後，新增的約束讓企業失去經營彈性也是事實，幾十年來產業未確實遵守《勞基法》所規定的勞動規範，要由中央與地方合作逐步解決。