台南市府一名社工師，連續請育嬰、侍親、安胎及特休假，三年只上班七天，卻領本俸、年終獎金及國旅卡補助共約三十六萬元。這在民間企業公司，簡直是天方夜譚。

社會局卻認為，該員請假、補助都是依法行政，並無偏袒或不法，再次端出「雖然不妥，但不違法」的「八股」理由。

縱使有法令明文，但這樣的連續請假，還以特休假出國旅遊，是否有私心或鑽漏洞，不得而知，但恐難令人信服。

公務員請假，業務勢必要由其他同事代理承辦，若確有需求，大家都能體諒，若是鑽法令漏洞，對於其他守法的同事相當不公平。

請假制度重在公平性、必要性及合理性，應兼顧個人利益及國家社會利益，才不會浪費行政資源。

既然法令已出現漏洞，政府就應通盤檢討，盡速修法彌補，嚴格規定，消除弊端。

紀湘湘（台北市／文書處理）