軍公教在年金改革之前的退休福利制度，讓人豔羨，所以爭取提早退休者不在少數。特別是因為健康等因素，早在五十歲過後就辦理離開公職手續。

至於另有生涯規畫如轉進職場，或到私校繼續領「雙薪」，也所在多有。

只是制度突然更迭，大幅損失讓退休後的心情沮喪，可想而知。現在嘗試申請復職的做法，坦白說其情可憫。

只是此例一開，可能讓更多早退的公教比照辦理，所以教育部人事機關的統一口徑是可以理解的。

教育主管希望當事人報考教師甄試，或者是參加公職人員考試，以現行教師幾無職缺，顯然想要報名都是奢談。至於公部門的國家考試難度與錄取率，讓年過半百的退休公務員全力以赴，何嘗不是折磨。

但問題仍可折衷處理，例如各縣市甄選有經驗的退休老師，加入新進教師輔導行列，或者到偏鄉地區擔任代課老師，所有薪俸以鐘點、績效獎金另計，應該不無小補。

至於公部門早退的職員，如果任用機關為這些已退的前輩安排「臨時雇員」職缺，相信以他們資歷與工作經驗，應該可以讓相關單位的運作更圓滿。

林泉利（新北市／退休國中教師）