台灣高齡醫學與長照技術相當成熟，長照政策的規畫也超過十年，但實際執行卻常卡關，有醫生表示，受惠長者寥寥可數，讓人相當無力。面對大陸「醫養市場」處於發展的起飛階段，整合醫療與長照，各式養生村、銀髮宅紛紛設立，不只吸引台灣人前往養老，同時大力挖掘各國高端人才，尤其看準兩岸 「養老」文化相近，積極向台灣醫療團隊招手，開出數倍年薪挖角。

林家爸媽最近決定去上海的銀髮住宅養老，看上的不只是當地環境清幽，還有「三甲醫院」就在附近，住宅和醫院間有綠色通道，如果需要醫療服務，馬上快速通關；住宅裡有專人打掃、提供餐飲，還有二十四小時貼心管家，號稱「比你的兒子還孝順」，算算花費，與台灣的高檔銀髮住宅差不多，兩位老人家於是決定西進。

老化進度 與台灣相近

大陸因一胎化政策造成老年人口比率高，推估二○二五年將邁入超高齡社會，老化的進度和台灣差不多。專家指出，大陸十一五、十二五到十三五國家發展計畫均重視老齡問題，政策規畫涵蓋老年醫療體系到養老產業發展，因人口基數龐大，醫養市場發展潛力驚人。

台灣長照及高齡健康管理發展協會祕書長涂心寧表示，大陸過去喊醫養結合，直接在醫院旁邊蓋養老村，近年轉向走「養醫融合」，先設高齡住宅再導入醫療。大陸醫療及長照法規雖不成熟，卻也代表揮灑空間大，醫院及養老村一條龍，用物聯網即可遠距醫療或病床監測，把網路科技發揮得淋漓盡致。

涂心寧說，台灣因法規嚴格，醫療社福各自為政，物聯網進步不大，但不管是醫療或長照的專業技術都不輸人，有做醫養的大陸朋友告訴她：「日本抄瑞典、台灣抄日本，台灣是二者綜合，兩岸文化又通，中國抄台灣就好。」不過大陸積極吸取各國經驗，北京及上海等一線城市，導入的都是全世界最優質的服務模式。

前彰濱秀傳醫院院長許宏基二○○八年到東莞台心醫院當院長，最近與友人投資創設上海复丞公司，專門培訓醫院的醫療管理及研究養老發展。許宏基說，大陸養老村差距大，偏僻的養老村養蚊子，一線城市的高端養老村保證金雖高達台幣一千萬元，卻一床難求，排也排不到。

優勢弱化 應全面檢討

前台北榮總蘇澳分院副院長虞希正，二年多前受中國泰康人壽挖角，擔任泰康之家醫療發展事業部助理總經理，協助集團拓展醫養市場。他表示，大陸市場大，發展空間也大，但台灣的人文及訓練基礎還是好很多，包括專業及服務的軟實力，政府應更重視國內人才。

北榮高齡醫學中心主任陳亮恭表示，一個醫療部門服務量有限，如果國家能夠擬訂一套完善的老人照護體系，徹底執行，才能嘉惠大部分老年人。政府積極推動長照2.0，但實務上卻未見足夠誘因讓優秀人才投入，願意投身照顧高齡病患的醫護人員愈來愈少，大部分民眾又覺無感，是到了應該全面檢討的時候，否則原本優勢將被弱化。