【記者陳忠賢台北報導】勞動部昨天邀請各縣市勞工機關研商一例一休從七月起進入檢查期應如何進行。會後勞動部指出，檢查期的工作包含宣導、輔導、協助改善跟檢查等四大措施，實施策略則是持續強化專業輔導跟循序漸進分級檢查。勞動部長林美珠說，已與各縣市政府達成協議，若雇主違規依法就會處理，「該罰就罰」，但如何罰依地方政府的個案處理。至於一例一休是否修法，林美珠再度強調，目前沒有規畫。

根據勞動部的規畫，勞檢將分為四種檢查，包括「分級檢查」針對高工時、高違規的高風險行業逐步實施；「專案檢查」涉及重大勞動權益或影響層面廣泛者，按既定規畫期程及對象實施；「特定案件」經媒體披露、社會關注或違反情節重大的案件；「申訴案件」經勞工申訴或檢舉的事業單位，就陳情人檢舉事項實施檢查。

分級檢查原則為「選列對象」，以過去三年平均工時較長及違反比率較高的行業優先實施；「輔導先行」分階段逐步實施檢查，並於事前辦理輔導；「齊一步調」召開全國勞動檢察員共識營，齊一檢查尺度與步調。

林美珠表示，若雇主違反動基法，不管是舊有的法令或一例一休，都會依法處理，但違規個案交由各縣市政府依個案裁量，「原則就是會罰」。她指出，盡量不會「不教而殺」，但特定案件跟申訴檢查部分無法先輔導再檢查。