企業常以「試用」名義，給予較差勞動條件，如無薪實習、沒做滿七天不給錢，試用一周不用就沒薪水，不但薪水遠低於正職，還沒有勞健保、加班費及資遣費。

社會新鮮人為能轉正職，加上不清楚法令或隱忍，以致權益受損。勞動部表示，勞雇雖可約定試用期，但工資、工時、加班及休假均須符合勞基法規定，違者可罰一百萬元，甚至加重五成。

企業藉試用期之名欺負求職者，除鑽法令漏洞，也看準當事人敢怒不敢言，惡劣態度，不可寬恕。

雖然勞雇可自由訂立試用契約，且只要不低於基本工資，不違反勞基法，都認為有效，但勞工處於弱勢，倘違反比例及公平正義原則，應優先保護勞工權益。

建議勞動部，應主動彙整各行各業勞雇及專家意見，就各行業的合理試用期間、薪水應逾正職人員一定成數，保障勞健保、加班費等權益，並針對權益受損的陳情及求償程序，製作簡明扼要的契約範本。

對於違規企業，嚴懲重罰並公告周知，企業怕損及形象，當知所警惕，應可改善亂象。曦曦（新北市／文字工作者）