【記者陳忠賢台北報導】年金改革緊鑼密鼓，行政院與考試院卻互別苗頭！行政院會昨通過《公立學校教職員退休撫卹條例》草案與《勞工保險條例》修正草案；考試院也通過《公務人員退休撫卹法》草案。值得一提的是，公務人員改革方案，行政院支持年改會版本，但試院版本比年改會版更為溫和，形同「翻案」，兩院草案都送立院審查，最後結果將在立院見真章。

勞保新增年資可攜帶制度

相較於討論多時的軍人跟公務人員的年改方案，行政院昨天通過的兩草案是首度出爐。勞保未來將延長投保薪資採計期間，現行制度按最高六十個月投保薪資平均計算，年改實施第二年起，將每年延長十二個月，至第十一年調整為最高一百八十個月平均。如已請領年金者，不適用此方案；尚未請領者，則按申請年金當年的採計期間來計算。

勞保也將強化政府責任，每年從年度預算中，挹注勞保基金二百億元，並承擔最後支付責任，保證每個人都領得到年金。同時也將新增年資可攜帶制度，各保險年金將可「年資並計、年金分計」，勞保年資可併計其他社會保險年資，併計後年資滿十五年，且年滿六十五歲時，得請領勞保年資部分的老年年金。

勞保費率法定上限方面，將改為自方案實施第一年起每年調升百分之零點五，自明年起調升，到一百一十一年調升至上限百分之十二，屆時再行檢討調整費率。

高中以下教師延至60歲退休

在公立學校教職員退休部分，分十五年調降退休所得替代率，包括三十五年、三十年、二十五年年資遞減方案。並設有最低保障金額。「延長投保（提撥）薪資採計期間」，調整退休金計算基準，由最後在職本薪額漸進過渡至以最後在職前「十五年平均薪額」。在請領年齡部分，延後月退休金起支年齡，高級中等以下學校校長、教師六十歲與其餘教育人員六十五歲退休年齡區隔處理。

至於考試院通過的版本部分，退休所得替代率等於大翻案，從年改會方案的百分之七十五逐年調降到百分之六十（年資三十五年），放寬為百分之八十、分十年調降至百分之七十，至第十年再依據當時社會狀況檢討替代率是否提高或調降。預計整體退休公務人員平均每月退休所得，將從原來五萬六千元，降至四萬八元左右。

至於十八趴優存利息，領月退休金者分六年取消，領一次退休金者維持六趴，也和年金改革國是會議提出的方案不同。對此，考試院長伍錦霖表示，改革的過程是希望、是體諒，是為了台灣能走更長的路，而不是對立，更不是仇恨。