桃捷公司進行招募筆試，預計錄取二百一十人，但卻吸引了一萬餘人報名應考，錄取率僅約百分之二，比公務員的百分之三還低，顯見公務員已非民眾首選。

事實上，隨著勞基法的修正，以及年金改革議題的發酵，現在的軍公教已非過去大家所公認的「鐵飯碗」，不但公務員錄取率比不上民間企業，就連軍校也乏人問津，甚至還有許多志願役士兵進入軍中一年多就想退，不禁讓人憂心。

大家都知道陸官校一年級學生嚴重缺人的事實，而為補足空缺，今年的大學儲備軍官訓練團，國防部還將名額由去年的五十六員提高到今年的一百三十八員，增加將近二點五倍，但去年通過入伍訓練者僅有十四員，是錄取名額的四分之一，很明顯招不到人，而國防部還是將錄取名額提高，期望能招考更多的人。

同樣的問題也出現在教育人員上，到了五十幾歲沒辦法退休，而教師根本沒有能力應付血氣方剛的國高中生，也沒有辦法對付愈來愈調皮的國小學生，以及更令人頭疼的家長，但卻要六十五歲才能退休，這會影響到許多原本想投身教育工作者的意願。

陳宏煇（新北市／大學教官）