【本報台北訊】職場生態仍「陽盛陰衰」，但女性愈來愈強大，據財政部統計處最新統計，二○一五年一百三十三點三萬家企業中，已有百分之三十六點一的企業是「女人當家」，創新高，較前一年微增百分之零點一。若按資本額觀察，資本額愈小，企業負責人性別差距愈小。

統計處表示，企業家數不斷增加，以女性為負責人、代表人或管理人的比重也增加，只是增加非常緩慢。和五年前相比，僅微增百分之零點五，兩性落差仍十分顯著，兩者差距高達百分之二十八。

按行業來區分，住宿餐飲業「女人當家」的情況最多，去年住宿及餐飲業中，有四成七是女老闆，快超過男老闆的人數；其他服務業次之。除了住宿餐飲及其他服務業，其他行業為男老闆的占比都超過六成，尤其營造業、製造業、運輸倉儲業「很陽剛」，男老闆占比都超過七成。

統計處分析，營造業、製造業、運輸倉儲業產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛，所以男老闆占比高。住宿餐飲業、其他服務業因進入門檻較低，加上適合女性親切細心的特質，所以負責人的兩性差距明顯低於其他行業。

若按資本額來觀察，各級距營利事業負責人男性占比也大於女性，且占比差距與資本規模成正比。資本額逾一千萬元者，負責人男女性別差距高達百分之四十九；資本額在十萬元以下者，性別差距降為百分之十八。

統計處表示，除了女老闆較多的行業通常資本額較低，華人社會家族企業傳承常常是「傳子不傳女」，讓男性可在家族庇蔭之下，免去由小開始、自行創業之苦，因此掌控的企業資本額比較高，反觀女性企業負責人多屬白手起家。

另外，依據金管會會計師事務所從業人員性別比例分析，雖然女性在會計師事務所內從業人口比例高達百分之七十一，但全台一千九百九十五名具合夥會計師資格的，女性僅七百二十二人，占比為百分之三十六點二，和全國企業女老闆的占比相當。顯示即使是女性從業人員為主的專業服務業，仍有難以打破的「天花板」。