文／黃于珊律師提供
案例：

十五歲的小婷在校外打工，店長以人手不足為由，要小婷向校方請事假。然而，學校導師打電話至家中，詢問小婷父母事假理由為何，父母才知曉小婷請假去工作，認為店長剝奪了小婷的受教權。

請問，法律是否有規定幾歲以上才能開始工作？店長的行為是否須負法律責任？

黃于珊律師詳解：：

依勞動基準法規定，雇主原則上不能顧用未滿十五歲的兒童，否則可能會被處六個月以下有期徒刑、拘役或併科新台幣三十萬元以下的罰金。本案中，因為小婷已經滿十五歲，所以店長（雇主）並不會受到上述的處罰。

不過，小婷是十五歲以上未滿十六歲的青少年，是勞動基準法中所稱的「童工」。勞動基準法規定，童工不能從事危險或有害的工作，每天工作時間不能超過八小時、每周不能超過四十小時，同時不能在晚上八點到隔天早上六點之間以及例假日工作，否則雇主同樣會被處六個月以下有期徒刑、拘役或併科新台幣三十萬元以下的罰金。

此外，因為小婷未滿十八歲，對於勞動法令以及自身權益的保障事項可能不是那麼清楚，需要她的父母（法定代理人）來協助評估工作內容是否合適，以及勞動契約的內容是否合理等，因此勞動基準法規定，雇主雇用未滿十八歲的青少年，應該要取得法定代理人的同意書，否則會被處新台幣兩萬元以上三十萬元以下的罰鍰。

本案中，如果小婷的父母不知道小婷去打工，沒有簽署法定代理人同意書，則店長在未取得法定代理人同意書的情況下雇用未滿十八歲的小婷，會被罰以新台幣兩萬元以上三十萬元以下的罰鍰。但如果父母知道小婷去打工，也提供同意書給店長，則要看店長是否有使用強制力逼迫小婷請假、讓小婷一天工作超過八小時，或是小婷的勞動契約是否已約定只能在「課餘時間」工作，來判斷店長是否負有法律責任。

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