【本報台北訊】勞基法特休假新制明年元旦生效，新增滿六個月就有三天特休假規定，且年度終結未修完就要發給工資。因新舊制銜接，今年一月二日到職者明年一月一日就有三天假，且這三天假雇主要發給員工錢。

勞基法上周三讀通過，現行一年以上到未滿三年都是一年七天特休假。但明年起，滿六個月但不到一年者有三天假，一年以上到不滿兩年者有七天假，滿兩年到不滿三年有十天假。特休假如在年度終結或契約結束沒休完，雇主要發給工資。

今年一月二日到職者，到明年一月一日滿六個月不滿一年，明年元旦起多出三天特休假，一月二日起滿一年就有七天假。明年一月一日年度終結須，三天假要休完，事實上休不完，因此員工只能領錢。依此類推，今年一月三、四日到職者都會碰到類似問題。且三天假後馬上接著的是滿一年的七天假。

勞動部官員指出，因為以往特休假都是滿一年以上計算，這次滿半年就有特休假，剛好出現與生效日期計算銜接，才會首度出現較複雜計算方式，「過去的確沒發生過」。

勞工明年起新增滿半年就有三天假，滿一年後又有七天假，對勞工來說，形同滿一年就有十天假。但勞動部官員強調，員工滿半年但未滿一年，雇主就要給三天假，滿一年後再給七天。如果等到滿一年才給十天，就是違法。

勞動部官員指出，目前不少企業採曆年制給假，可能從每年一月一日起算或七月一日起算，到當年底換算部分特休假給員工。但勞基法給假是以年資換算，勞動部勞檢也是依年資計算，企業如要採曆年制，給的假不能低於勞基法。明年起因新增滿半年要給三天假，採曆年制給假不容易釐清。

除了特休假，因新增休息日加班費，很多勞工和雇主「霧煞煞」，問題多多，不只打爆勞動部電話，立委黃秀芳昨天在立法院質詢勞動部長郭芳煜時指出，她的服務處接到很多勞工打來詢問電話，問勞動部要如何跟勞工和雇主解釋。

郭芳煜坦言，勞動部也接獲非常多詢問電話，目前勞動部網站上已有特休假日數試算表，至於相關宣導摺頁這一兩天會出來，也會在網上建置加班費試算系統，方便民眾查詢。