文／奇奇

幾年前，我任職的單位有個課長缺，已擔任組長五年多的我，因為工作能力及資歷都符合長官要求，備受大家看好，但最後我以尚待磨練，而且要多陪陪孩子和家庭為由，選擇自願放棄升遷。

有人認為應該尊重個人的規畫及自由意願；也有人認為很可惜，笑稱機會難得，不但薪水較多，又多了人事、考績及業務安排的「權力」。

最讓我無法苟同的是，有一位資深同仁竟然告訴我：「升官，可以光宗耀祖，當然要盡力爭取！」我心理暗忖，當個課長，光什麼宗、耀什麼祖啊？連國會議員、縣市長或總統，都沒有什麼好光宗耀祖的，何況只是個芝麻小官？

我想，有幸擔任主管，對個人而言，是能力的肯定，責任的承擔，而不是權力的增加，也不是福利的享受。對團體運作而言，能力要更加精進，心力要更加付出，權力要更加善用，福利要更加珍惜，這才是「升官」的真正內涵。

幾年下來，我繼續堅守崗位，努力做好分內工作，去年終於獲得最高榮譽的工作獎項。意想不到的是，那位同仁竟跑來告訴我，他要收回以前那段不成熟的話，真是讓我哭笑不得！