【記者陳忠賢台北報導】針對工鬥團體發動無限期絕食行動，抗議「砍七天假」與「一例一休」，勞動部昨天表示，若「二例」通過，未來遇中秋節等國定假日，將沒有連假的彈性空間。不過，勞團則反駁，只要還勞工七天假，即便例假不可動，仍舊可以透過挪動七天假的方式，來安排連休。

立法院臨時會今天初審勞基法周休二日草案，政院版「一例一休」和時代力量等的「二例」版將對決。勞動部指出，改成「二例」將沒有彈性空間，未來像是遇到中秋節在星期四就沒有連假可休。因為勞工的例假定義是只有在天災事變及緊急狀況時才可以上班，屆時如果是「二例」，需要調移成連假時，就沒有地方可以調，所以就無法形成連假。

勞動部舉例，今年中秋節是九月十五日，九月十六日為調移放假，九月九日補上班，如果在一例一休的狀況下，是合法的。但如果是二例，九月九日是例假不能上班，九月十六日就不能調移放假，否則雇主就是違法。

勞動部強調，公務員的例假是可透過「一日換一日」的補班模式，把「工作日」與「例假」之間做調移，但勞工的「例假」並不行，因此如果通過二例後，將無法有連假的情況。

對於勞動部的說法，工鬥成員盧其宏直批「鬼扯」，勞動部只要還勞工七天假，即便例假不可動，仍舊可以透過挪動七天假的方式，來安排連休。例如，如果國慶日在星期四，可透過將教師節的國定假日挪到國慶日隔日，達到連休效果。

勞動部則反駁說，此辦法不可行，因為國定假日是無法調移的。勞動部強調，一例一休才能解決這個問題。