【本報台北訊】勞動部昨天正式公告廢止內政部時期「七天例假可挪移」相關函釋，並宣告八月起生效。也就是說，從八月一日開始，禁止雇主讓勞工連續上班七天以上，若違反就屬違法行為，全台八百五十萬名勞工都適用。

目前勞動基準法雖規定，勞工每七日中，至少有一日休息，作為例假。然而，內政部民國七十五年的爭議函釋「台內勞字第398001號函釋」，放寬雇主如遇必要，可徵得公會或勞工同意後，「於各周期內酌情更動」，造成有雇主「偷吃步」，把第一個七天周期的例假放在第一天，第二個七天周期的例假放在最後一天，勞工期間因而被「連操」十二天。

這項規定遭各方砲轟，立委也提案要求勞動部檢討，北市勞動局發函請勞動部要求廢止此函釋，維護勞工例假權益。

勞動部昨天公告廢除，在八月一日生效，也就是說，以每七天為一周期，每一周期內，應該有一天是例假，不再能挪移，兩例假間的間隔，最多只能六天。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，由於大家對函釋有高度疑慮，加上將推動全面周休二日修法，七天中有例假日和休息日，整體架構上有變化，因此先廢止此函釋，等到《勞基法》第三十六條修法通過後，會再依據最後定案的法條內容，一併調整，並公布新函。

黃維琛說，廢止此函釋後，僅符合法定程序實施四周變形工時的公司，仍可能出現連上十二天班仍合法的狀況，但未來全面周休二日修法通過後，也會研擬限縮四周變形工時排班方式，不會再有連上十二天班仍合法狀況。廢止此函釋後，八月起只要連上七天班，就屬違法行為，僱主可處兩到三十萬元罰鍰。

對此工商團體認為，將造成企業須在旺季增聘臨時人力，有加班需求的弱勢員工卻無法加班，無彈性恐製造更多衝突，使勞、資方和政府「三方皆輸」。

全國工業總會常務理事何語表示，若只就連續工作六天後必須休一天來說，似未與之前政府和工商團體協商的周休一日，一休息日、一例假日衝突，因為就算休息日加班，也在連續工作六天之內。

但何語也提醒，原本政府與工商團體協商的修法內容包含要修《勞基法》第三十條之一，擬兩周最少休二天、可加班二天，四周最少休四天、可加班四天，以及八周最少休八天、可加班八天，以利旺季人力調度使用。

中小企業總會理事長林慧瑛則以百貨業為例指出，周年慶檔期可能為期二到三周，若不得連續七天上班，則僱主要增聘臨時人力，但卻非原本熟悉業務內容與顧客喜好的員工，難以在旺季發揮一樣的業績效力。

她建議，政策調整要整體考量才能發揮綜效，持續用單點思考的模式處理勞資議題，恐怕顧此失彼，製造更多衝突，三方皆輸、沒有人贏。