勞動部委託學者調查發現，台灣長期聘雇大量外籍勞工，是勞工低薪的原因之一。

八○年代開放引進外勞的條件，以汙染、危險、辛苦、工作時間長的3K行業找不到工人為限。追本溯源台塑六輕大規模引進外勞後，各行各業照本宣科，打破了3K限制，甚至連科學園區、自由貿易港區、航空城等，都以放寬外勞比率辦法獎勵投資。

我國外勞人數已逾六十萬，比原住民還多，是台灣第三大族群，鳩占鵲巢，讓人憂心忡忡。

雇用外勞不只薪資低廉，更可統籌管理，加上流動少，十拿九穩的勞動力，不愁依年資加薪增加成本，無退休金及員工福利負擔，還因不能組工會，而免除遵守「工會法」和「勞資爭議處理法」的繁文縟節的資勞困擾爭議。

外勞原本立意為補充性勞力的工作範疇，由於過度仰仗外勞，已成替代性勞力，外勞過低的薪資，將加速外勞供不應求。

吉田（高雄市／教育工作者）