【本報台北訊】搶救血汗醫護，年輕醫師站出來爭取醫師納勞基法。準衛生福利部長林奏延昨天拍板，二○二○年將住院醫師及一般醫學訓練醫師（PGY）納入勞基法，未來也會考慮將所有受雇醫師納入，但因牽扯到修法，還需更多協商。

林奏延昨天到衛福部開會，「路過」記者室接受媒體訪問，對於醫師納勞基法議題侃侃而談。他指出，將住院醫師、PGY醫師納勞基法後，首先會遇到醫師訓練時程不足的問題，許多專科醫學會建議將訓練時數延長，但他認為應以改變醫師訓練方式來解決。

再來，醫院也可能面臨醫師人力減少的問題，林奏延研擬增加醫學生、公費醫學生和專科護理師人數，同時考慮仿照美、澳設立「臨床醫師助理」，以補人力之不足。

不過，住院醫師納勞基法後，工時可望降為多少？林奏延說，醫師行業性質特殊，不適用勞基法規定的每周工時四十小時，較適用勞基法第八十四條之一，也就是勞雇雙方另行協商工時，他認為應以目前的八十八工時作為協商基礎。此外，醫師的休假、職災及女性權益等，也都應受到保障。

林奏延說，住院醫師納勞基法之前，還有許多配套措施要研議，希望各界支持一起完成「重大工程」。至於受雇醫師是否也要納入勞基法？他坦言牽扯到勞基法與醫療法修法，須和勞動部協商，但他會積極尋求立委支持。

受雇醫師再等等

台北榮總不分科住院醫師陳秉暉表示，原本衛福部丟出九年後納入勞基法，現在又改成四年，他認為衛福部應把這些期間該做什麼準備好好對外說明，例如針對現況設計，但不影響臨床作業等，不能只是增加醫學生等人數，七年訓練根本來不及補替，「最重要的是兌現承諾，而非喊喊數字」。

醫勞盟理事長張志華則認為，所有受雇醫師都應納入勞基法，遺憾準部長只針對住院醫師及PGY醫師。他指出，此議題爭論十多年，總是喊「要修法」、「要配套」，但其實只要衛福部點頭，由勞動部公告納入勞基法時程，各醫院及醫學會等就會自己解套，配套措施即可水到渠成，但公部門卻不作為。

醫院評鑑將簡化

此外，教學醫院評鑑正如火如荼進行，許多醫師抱怨評鑑繁複，立委黃國昌日前還拿出「教戰守策」，抨擊衛福部對醫院評鑑造假。林奏延昨天說，新政府五二○上任後會成立「醫院評鑑改革小組」，六月底前提出初步報告，七月與各界研討，希望趕得上明年的醫院評鑑。

他承諾，明年醫院評鑑會大幅改革，簡化評鑑項目。他說，會減少加諸在醫院的工作和任務、減少認證、整合評鑑項目，其他重要的項目則考慮放入衛生局的醫院年度督導考核中，讓醫護人員回歸正常照顧工作。